為了確保候選人背景的真實可靠性，現在很多時候公司在新員工入職之前會采取一些手段進行背景調查。背景調查作為一種輔助面試的工具，在降低錄用風險方面發揮重要的作用。
通過背景調查，一方面可以對候選人的個人信息情況有所了解，可發現應聘者過去是否存在一些不良記錄；另一方面，也可以對候選人的誠實性進行考查。
一般是什么樣的崗位要做背景調查呢？
首先，是掌握公司核心技術的技術骨干或核心客戶的關鍵銷售人員，以及公司財務機密的財務人員等關鍵性崗位。其次，是招聘的中高層管理人員，因為管理人員對公司的決策執行起重要作用，一旦選錯人，對公司的發展來說是致命的。
誰來做背景調查？
一般情況下是企業HR來做背景調查，或者先由獵頭公司做背景調查，再由HR進行背景調查。背景調查往往安排在初試之后，也有安排在復試之后的，做背景調查的，都是對求職者比較滿意的，為了慎重起見，比較多的公司會選擇在初試之后做背景調查。通常來說，候選人工作過的每家公司都要進行背景調查。
背景調查一般需要哪些人協助？
一是公司的HR。作為同行，HR會比較容易配合背景調查。
二是上級領導。直屬上級對候選人的能力和業績比較了解，對候選人的優點和缺點也比較清楚，能給背景調查帶來最為關鍵的信息。
三是平級同事。相對來說會對候選人的評價比較客觀，和候選人沒有利益沖突，獲取的信息也會比較客觀真實。
背景調查的內容有哪些？
一般顯性信息和能力、業績和個性特征等隱形信息都是調查內容。具體如下所示：
1.候選人的職務、工作職責和內容，下屬人員、工作業績等。
2.畢業證書、學歷證書、離職原因、勞動關系是否解除，有無簽訂競業限制協議等。
3.候選人的優缺點、職業道德、有無違紀、與同事關系等。
以上分享的這些內容，僅供大家參考，主要是提醒大家，職場上不要鉆空子，不要過度包裝自己。
