又一個季節了！
同學們是不是都開始忙著找工作投遞簡歷啦？如果你想找到一份好工作第一步，首先就是千萬不能低估僅僅只是一兩頁的簡歷！
不管你是剛畢業還是工作幾年之后要找工作，整理簡歷時都不要馬虎，因為簡歷是你所有事業生涯的開始！
小編今天為正在找工作的大家準備了簡歷干貨：簡歷應該如何優化？讓你的簡歷在許多求職中脫穎而出，讓你的面試更加成功！
1.簡歷干貨之如何選好簡歷模板？
簡歷模板主要以簡潔為主，嚴謹花哨無序的排版和配色�？梢匀ツ硨毣蛘呶⒌晁阉�，可以看到很多“簡歷制作”“簡歷修改”“簡歷優化”服務，單價從1塊到1000元不等。但它們只能幫你美化簡歷上的字體、圖片、版面，卻不能幫你修改簡歷上的內容，所以，即使有了模板，簡歷也必須得自己完成。
2.簡歷干貨之9秒種
當你的簡歷完成后，權衡一下你是否能夠在9秒內看完所有你認為重要的內容呢?專業就業專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1P為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡明扼要的建立摘要，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的愿望。
3.簡歷干貨之信息的核心
那么，在閱讀的這幾秒鐘里，人力資源對你的個人核心信息最關注的是什么？
核心信息寫得含糊或者難以讓人理解，那么對不起，你被刷掉了。
a. 性別：一定要寫，切記不能寫“帥哥”�！懊琅币惨粯�，這種措辭不可取。
b. 出生日期：注意，你得將這一項改成“出生年份”，不用寫具體出生的日期，月份都不要寫。企業只要知道你的年齡即可，記�。耗贻p的人事專員相信星座的可能性高達99％，你透露了自己的星座，有可能被“誤殺”。我們得在第一步中萬無一失，這叫百密無一疏。
c. 學歷：要寫你的最高學歷。如果你學歷不高比如是大專，則你可以寫個“本科在讀”；較資深的職場老鳥，如果面試機會確實不多，你可以寫個“碩士在讀”；都做了主管了，你可以寫個“MBA在讀”。所謂“在讀”，如果真能在這入職，那就去報考在職學位，跟簡歷保持一致。學歷是敲門磚，在這里，有悟性的人尤其你這在職跳槽的大神，更容易秒懂。
d. 學校：不用寫，除非你是清華北大等中國十大名校，或者國際知名學府。學校在基本信息中暫時不用寫，因為后面的具體“教育、培訓和資質”中，會詳細寫，以免重復。每個職位的硬性要求中都有學歷要求，卻沒有學校要求，某些職位要求所謂“名牌大學”，這也是HR放到第二輪簡歷精選中去考察，這里先不用寫，一節約篇幅，二多寫多錯。
e. 戶籍：j舉例在北京求職為例，如果你本地戶籍，則寫“北京”；如果你非本地戶籍，則將“戶籍”改成“所在城市”。
f. 目前職位：你目前的職位，很重要，一定要寫，這是那幾秒鐘最需要捕捉的信息，你連這個都沒寫，還能找到好工作？HR直接就不看你了。
g. 目前薪資：寫你過去12個月包括各種獎金在內的月均稅前工資。這點很重要，新崗位的工資都是基于你的目前工資給一個增幅。
h. 期望職位：最好跟你之前的職位之一有延續性，采購員希望做采購主管，質量經理期望職位是質量總監，這就在正常認知范圍之內。你如果想跨行，目標職位寫成財務經理，咱先不用去擔心是否能轉行成功，光腳趾頭動一下你就會知道，在第一步簡歷挑選部分你就已經被刷掉了。
i. 期望薪水：這最重要，期望薪資不能過高，也不可過低，更不能不寫，你是個在職人士，目前薪資你完全了解，豈能期望薪資沒有要求？你自作聰明，寫個“面議”，實際上就已經錯失了大多數面試的機會了。人事專員會看你的數字，是否落在她的預算區間。為了避免誤判，你的期望薪資最好也寫一個區間。
比如你目前月薪10K，則期望薪水可以寫成11-15K�？此撇�4千的薪水區間，實際上算上稅前稅后的區別，這是接近上下萬元的月薪談判余地。如果你這次面試感覺不錯，且對方急著要你來上班，則你可以說15K是稅后目標；相反，你面試發揮失常，這家知名公司的這個崗位，你自感不能完全勝任但又很想得到，則在談薪水的時候就說，這里的下線11K是稅前月薪要求等。500份簡歷挑選出10份，也就是從這份簡歷投遞的成功率來看，個人信息部分的重要性達到了95％，等你能進入那不到5％的精選清單后，簡歷剩余部分才會有被看到的機會。
4.簡歷干貨之真實性原則
不要試圖虛構你的工作經驗或業績，謊言不會讓你走得太遠。專業職業規劃師表示，大多數謊言將通過面試過程中被揭露，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供錄用通知前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出。專家認為不可以說謊，但可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道：優化=摻假。
5.簡歷干貨之針對性
如果針對不同的行業，不同的企業和不同的工作，你提交相同的簡歷，那么這樣的簡歷缺少的就是目標針對性。試想一下，如果一個女孩收到一封她感覺好像跟自己并沒有太大關系的情書，你認為她還會考慮跟你約會嗎?
6.簡歷干貨之客觀評價
簡歷嚴謹出現“我是一個嚴謹、認真和負責任的人，在過去的工作中我有很好的工作表現”等表述，類似的句子經常出現在許多簡歷中。也許這是真的，但理性的人力資源絕不會相信這種主觀表白。因此，簡歷應該提供客觀的證據或者佐證你資歷、能力的事實和數據。如“2018年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”，或“小米攝影大賽作品二等獎”等。為了盡可能客觀，簡歷要盡可能避免使用第一人稱“我”。
中聘人才網小編今天就分享了以上這些啦，找工作這件事其實也需要運氣的。當然，受大環境影響的因素也很多，其實這也是合理的。近年來，經濟不太繁榮，各行各業也不容易，有的更是沒有招聘的崗位卻一直掛著招聘而已，完全就是為了公司的宣傳。在大環境不好的情況下，工作難找，面試率太低也很正常了。
總之，簡歷需要優化，但更重要的是能力強有內涵，找工作也符合自己的實際，從而才能增加面試機會。
