面試時，經常會被問及為什么從原公司離職，這個問題看似簡單平常，然而卻并不好回答，回答好了會成為錄用你的加分項，回答不好就會成為你被PASS的理由。下面中聘人才網小編幫大家搜集整理出以下這些技巧，供大家參考，希望能幫助到正在找工作的大家一切順利！
（1）弄清詢問原因：
首先，我們要弄清楚為什么面試官要問這個問題呢？
面試官問這樣的問題，大多是出于判斷應聘人員是否坦誠、處理矛盾的能力、正能量與否、職業規劃以及能否長期任職等。
就離職性質而言，離職原因一般無非兩種，主動離開和被動離開。如果是主動離職，面試官問這個問題根據回答可以看到我們的職業規劃，例如你換工作關注的是什么（工作內容、薪資、平臺機會等）;如果是被動離職，也可以了解到是否是你存在哪些不足。
（2）學會巧妙回答：
A、切忌用負面情緒評價上家公司
面試官要考驗的不但是你的工作能力和性格，更考驗你的情商和智商。巧妙地規避“工作業績差，溝通能力差，老板差，看同事不順眼，和公司有糾紛……”這些不討巧的原因，也是情商的體現。如果你回答這些，面試官可能會覺得萬一你以后離職會不會也這么說他們公司，也會對你的印象大打折扣會給人留下心胸狹窄容易記仇的不良印象。
B.盡量選擇客觀原因：
如果說主觀原因容易帶來困擾，那么我們可以適當選擇一些客觀原因，會更容易讓人接受，例如：
職業發展上：因工作內容或者項目發展前景等等，覺得跟自己職業發展不匹配；
個人發展上：原公司業務調整，自己更傾向于做一些有挑戰性，創新性的新項目；
甚至家庭原因、公司的氛圍（在此同時你也可以順手夸夸你面試的新的公司也是可取的）等都可以說。
C.展現積極進取的態度：
你可以告訴面試官：你很享受那里的試官，但你在尋求新的挑戰。這是一個很好的答案，因為它表明了你對前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有創新精神并不斷進取的員工。但是要注意，想要成長沒有錯，但是不要給面試官的印象是你把他們公司當成你晉升的墊腳石，那么他們可能會三思而后行。
在給出答案的同時，應該關注你的動力和熱情如何能夠更好地改善公司的前景，而不是公司如何改善你的前景。
（3）哪些離職理由打死都不能說？
A.“不喜歡這份工作”
因為想不出別的理由，就會隨便說一句“不喜歡，沒意思”，那這樣的話一說出來就會給個人減不少分，因為這種太主觀的話不僅意味著你缺乏正確的職業規劃，不知道自己到底想干什么；
還會讓別人覺得你是一個太過隨意的人，說來就來，說走就走。這樣的人公司斷斷不會收留，因為公司會考慮關于員工的培養問題，萬一剛把你培養起來你就離職走人了，那對公司來說就是巨大的損失。
B.“工作太累了，壓力大”
要說這工作本就都辛苦，如果你單純的因為這個理由就離職，那肯定沒人敢錄用你，誰會招一個吃不了苦的人呢？
我有一個做HR的朋友，他說每當來應聘的新人說工作累，壓力大的時候，他首先考慮的就是這個人抗壓能力太差，根本不會自我調節，往深層次說，這個人壓根就不成熟。
C.“人際關系處理不好”
要說這工作一方面需要我們處理工作的能力，另一方面就需要我們具備人際相處的能力。如果你是因為和老板關系處理不好，和同事關系沒處理好就辭職，并把這個理由如實的告訴你的面試官。
那幾乎就能得知，你這次肯定不合格了。我們每天都得和各種不一樣的人打交道，適應力是我們的基本能力。
最后，小編提醒面試的時候大家需要提前做好準備，對于面試官問的問題需要避重就輕，讓面試官對你留下好的印象�；卮馂槭裁措x職這個問題大家需要多從自己的身上出發，千萬不能說公司的不好。
